Interviurile preliminare organizate de un asistent virtual al specialiștilor HR, care are la bază Inteligența Artificială, formarea automată a unui CV prin scanarea feței candidaților la locurile de muncă. Acestea sunt doar două noi metode folosite la preselecția angajaților la un târg de locuri de muncă pentru tineri la Shanghai.  

De exemplu, la un astfel de interviu scurt de recrutare cu ajutorul AI, candidații nu trebuie să facă altceva decât să răspundă la câteva întrebrări puse de un recrutor uman virtual. După interviu, sistemul AI va analiza interviurile video înregistrate, va oferi foarte repede directorilor de resurse umane un raport cu privire la limbajul nonverbal, abilitățile și emoțiile interlocutorului și va propune o listă a candidaților calificați care vor ajunge la interviurile personale.