Codul Muncii consacră de acum înainte noi drepturi ale salariaţilor. Între acestea, apariţia concediului de îngrijitor şi dreptul de a absenta de la locul de muncă în situaţii neprevăzute, determinate de o situaţie de urgenţă familială, aflăm de la Rador. Astfel, concediul de îngrijitor poate fi acordat pentru îngrijirea unei rude grav bolnave, la solicitarea scrisă a angajatului, nu afectează concediul de odihnă şi este cinci zile libere pe an. Noul tip de concediu este diferit de cel de 45 de zile pentru îngrijirea bolnavilor de cancer, care a fost introdus recent. Angajatorii care refuză acordarea zilelor libere riscă amenzi cuprinse între 4.000 şi 8.000 de lei. Şi în cazul unei urgenţe familiale care reclamă prezenţa imediată a salariatului, acesta poate lipsi de la locul de muncă. 

Textul integral AICI