„În primul rând, să fie materializat sistemul existent de concediu cu leafă de 5-15 zile. Apoi, să fie asigurat salariul angajaţilor şi evitat cazul în care veniturile angajaţilor scad substanţial din cauza luării acestui concediu, motiv pentru care angajatul refuză adesea să ia concediu chiar dacă are acest drept. În al treilea rând, să fie crescut numărul de zile de concediu plătit, pe baza aplicării sistemului elaborat deja, de concediu cu plată."

În prezent, în China, salariaţii cu vechime în muncă de zece ani se pot bucura de concediu plătit în cuantum de 10 zile lucrătoare pe an, ceea ce arată că sistemul de concedii din China are spaţiu de dezvoltare în viitor, pentru a se conforma practicii internaţionale. Profesorul Li Lulu de la Institutul de Sociologie şi Demografie al Universităţii Poporului din China, e de părere că sistemul de concediu cu plată necesită perfecţionare şi un cadru stabilit clar de guvern, dar şi schimbarea mentalităţii angajaţilor şi angajatorilor pentru aplicarea acestuia .

„Părţile implicate trebuie să depună efort pentru promovarea şi susţinerea dreptului la concediu plătit. De exemplu, sindicatele, organizaţiile pe ramuri şi cele obşteşti trebuie să promoveze generalizarea concediului de odihnă plătit. Cred că sistemul concediului de acest gen aplicat în străinătate reprezintă tot rezultatul echilibrării revendicărilor şi intereselor părţilor implicate."

Realitatea dovedeşte că un sistem ştiinţific şi echitabil de acordare a concediului de odihnă e necesar păstrării sănătăţii fizice şi psihice a angajaţilor, contribuie la creşterea randamentului de lucru şi a iniţiativei în muncă a salariaţilor. În această privinţă, Li Zhen, cercetător la Institutul de Studii Macro-Economice al Comitetului de Stat pentru Dezvoltare şi Reformă, propune ca pe viitor să fie luate în calcul mai multe variante, inclusiv de petrecere a vacanţelor în străinătate, pentru creşterea flexibilităţii sistemului de concediu plătit.

„Propun ca pentru stabilirea unui sistem optim de acordare a concediului cu plată, angajaţii şi angajatorii să organizeze consultări colective şi în funcţie de condiţiile şi cerinţele companilor lor, să fie încheiate înţelegeri pe baza cărora să fie crescut concediul salariaţilor iar aceştia să-şi ia salariul neafectat."