Calendarul vacanţelor şi zilelor de odihnă legale pentru chinezi pe 2014, făcut public pe 11 decembrie, a stârnit un viu interes în rândul populaţiei. Păstrarea celor două vacanţe de câte şapte zile, de Sărbătoarea Primăverii (Anul Nou Chinezesc) şi Ziua Naţională (1 octombrie), a bucurat pe unii dar alţii spun că acest program are şi mari neajunsuri. Pe de o parte, mini-vacanţele sunt importante pentru vizitarea familiilor şi rudelor de sărbătorile tradiţionale şi pentru plecarea în excursii. Pe de altă parte, astfel de deplasări masive de populaţie creează blocaje în trafic şi mari aglomerări la obiectivele turistice din ţară. Specialiştii susţin că punerea în aplicare a sistemului de concedii plătite e singura soluţie care poate optimiza sistemul concediilor de odihnă.

În China acest sistem al concediilor are trei formule: vacanţe şi zile de odihnă legale, stabilite de stat, zilele libere de la sfârşit de săptămână şi concediul plătit. Din punct de vedere numeric, media anuală a zilelor de odihnă este de 125 de zile ( 11 zile legale de sărbătoare şi de odihnă, 104 zile de weekend şi 10 zile de concediu plătite în cazul angajaţilor). Această cifră atinge nivelul ţărilor mediu dezvoltate şi corespunde în linii mari actualului nivel de dezvoltare economică şi socială al Chinei. O parte a populaţiei consideră însă că vacanţele oficiale nu sunt decât „plăcinte pictate", greu de consumat.

„Nu am avut concediu plătit. Dacă îţi iei concediu, nu mai ai venituri."

„Am dreptul la cinci zile de concediu pe an. Iniţial, vroiam să iau concediul odată cu vacanţa de Sărbătoarea Primăverii pentru ca să putem pleca în excursie cu toţii din familie. Însă, sfârşitul de an e deosebit de încărcat la serviciu. Dacă îmi iau acum concediul, şefii nu vor fi mulţumiţi şi risc chiar să-mi fie redusă prima de finalul de an. Mă gândesc că ar fi mai bine să-mi iau concediu într-o altă perioadă din an."

Aplicarea sistemului de concediu plătit vine cu alte neajunsuri privind organizarea vacanţelor, spun oamenii. Cu toate că au trecut aproape şase ani de la elaborarea de către Consiliul de Stat a „ Regulamentului privind acordarea de concedii plătite pentru salariaţii din întreaga ţară" (1 ianuarie 2008) , datele prezentate de departamentele de resort arată că în 2012, doar aproximativ 50% dintre salariaţii chinezi şi-au luat, cu adevărat, concediul plătit. Cum se poate aplica acest sistem de concediu cu plată în mod sistematic şi obligatoriu şi restitui angajaţilor dreptul la zile de odihnă? Profesorul Cai Jiming de la Institutul de Ştiinţe Sociale al Universităţii Qinghua a dat o reţetă cu trei soluţii: