La 1aprilie, în Japonia a intrat în vigoare Legea revizuită privind stabilitatea locului de muncă pentru angajaţii în vârstă. Potrivit noii legi, companiile sunt obligate să menţină salariaţii până la vârsta de 65 de ani. Aceasta decizie e o primă măsură luată în procesul de reformare a cadrului legal privind vârsta de pensionare. Din cauză că noua lege prevede obligaţia companiilor de a asigura locul de muncă, o parte a mass-media a catalogat-o drept "sistemul pensionării până la vârsta de 65 de ani."

Japonia a început reformarea sistemului de pensie încă din anii 90 pentru a asigura tranziţia în bune condiţii de la vârsta de pensionare de 60 de ani, la 65. Procesul ar urma să fie definitivat până în 2025, termen până la care companiile, societatea şi persoanele fizice au obligaţia să ia măsurile necesare implementării noului sistem.