aparteu: S-a închis fabrica şi cum face cu muncitorii ?

„Era de neaşteptat închiderea întreprinderii şi nu mai ştiam cum să trăiesc."

aparteu: de la şomer la reangajare în producţie, se caută şanse în situaţie de disperare.

„Când am de lucru, am şi speranţă."

aparteu: angajare transregională, nouă cale de diminuare a presiunii de angajare.

„De la Qingdao la Zibo, acest pas l-am făcut bine." ?

Dragi ascultători, bun găsit la seria de reportaje realizate de postul Radio China Internaţional pe tema angajării. La microfon, xxx. Tsunami-ul financiar provenind din SUA a lovit grav întreprinderile profilate pe produse de export din regiunile de coastă ale Chinei, pricinuind disponibilizarea unui mare număr de muncitori. Unul dintre aceştia se numeşte Guo Jianyong. După ce a intrat în şomaj, acesta nu numai că a găsit un nou loc de muncă, dar a intrat şi în personalul administrativ, devenind salariat de „guler alb". În cele ce urmează vă prezentăm povestea acestuia.

Guo Jianyong, în vârstă de 29 de ani, este un muncitor la Firma Lanfan de produse PVC din oraşul Zibo, provincia Shandong. El urmează să fie promovat peste câteva zile controlor care răspunde de supravegherea şi examinarea calităţii produselor fabricate de un număr de peste 200 de muncitori. Fără îndoială, promovarea în funcţie îl bucură mult pe Guo Jianyong. Cu un an în urmă, însă, pe el îl preocupau doar grijile pentru hrană şi întreţinerea familiei, căci era şomer.

„Fabrica a dat faliment peste noapte! Mă simţeam dintr-o dată pierdut în viaţă !"

În 2003, la absolvirea institutului de învăţământ superior, Guo Jianyong a fost angajat într-o întreprindere de produse electronice pentru export din oraşul de coastă Qingdao din estul ţării. Prosperitatea ramurii electronice pe plan global a determinat o dezvoltare rapidă a întreprinderii, dar criza financiară neaşteptată a împins-o la dezmembrare. După ce întreprinderea a dat faliment, Guo Jianyong a lucrat temporar pe câteva locuri în interval de mai bine de jumătate de an, fără să-şi poată găsi un loc de muncă stabil şi ideal.

Într-o zi Guo Jianyong a citit întâmplător pe Internet o reclamă de angajare lansată de firma Lanfan. Firma se află în oraşul Zibo din estul Chinei. Cu toate că lui Guo îi place mult oraşul pitoresc Qingdao de pe litoral, pentru existenţă el s-a hotărât să încerce norocul şi în alte localităţi.

„Când am de lucru, am şi speranţă! "

În urma câtorva tururi de selecţie, Guo Jianyong şi alţi 6 muncitori disponibilizaţi au fost angajaţi de firma Lanfan. Deşi era un stagiar obişnuit şi avea un salariu mic, totuşi se bucura că avea cu ce să-şi bazeze viaţa."

„Când am sosit, eram mai puţin liniştit, pentru că în primul rând noua muncă nu este tocmai de specialitatea mea; apoi, totul trebuie început de la zero. Sincer să fiu, am venit aici pentru a-mi găsi un adăpost ad-hoc."

Deşi a luat-o drept un adăpost provizoriu, Guo Jianjong a acţionat cu modestie, învăţând de la maiştri cu experienţă lucruri şi operaţii diverse, de la cele mai elementare la cele avansate. Cu timpul, Guo şi-a dat seama că cu experienţa sa stăpânită din trecut, firma Lanfan este pentru el nu doar un adăpost ad-hoc, dar şi o mare arenă de afirmare a aptitudinii personale.

În iunie 2008 Guo Jianjong a proiectat pentru firmă un program software de administrare şi calculare a rebuturilor. Cu ajutorul acestui program, prin analize şi comandă efectuate de computere s-a redus cantitatea rebuturilor. Astfel, cantitatea mănuşilor care nu atingeau calităţile corespunzătoare a scăzut de la 30 kg la 10 kg într-o tură de 12 ore la o grupă de muncitori, ponderea rebuturilor reducându-se la 0.2%, pe când în alte firme de profil această pondere depăşea 1%. În octombrie 2008, Guo Jianyong a terminat un alt obiectiv de cercetare ştiinţifică, câştigând un premiu acordat de firmă. Datorită realizărilor sale remarcabile, Guo Jianyong a fost apreciat în ianuarie 2009 „persoană a anului" în firmă.

„Firma se dezvoltă relativ accelerat. Toată lumea lucrează cu abnegaţie. Eu, adoptând o atitudine consecventă de modestie, am acţionat pentru acumularea de experienţă, puţin câte puţin, începând de la zero."

Munca devine din ce în ce mai uşoară, iar el munceşte tot mai vesel. După o perioadă de activitate în hală, Guo Jianyong a avut „ambiţia" să-şi dezvolte mai mult cariera. Angajat integral în muncă, Guo a avut convingerea că „şansele iubesc mai mult persoanele bine pregătite."

Pentru a-şi ridica nivelul de pregitire profesională, Guo Jianyong s-a înscris la cursurile de reciclare organizate în interiorul şi afara firmei. A obţinut rezultate foarte bune la examenele finale.

„Trebuie să învăţăm neîncetat. Concurenţa de pe piaţă ne obligă să-ne însuşim noi cunoştinţe. Atitudinea multor oameni a cunoscut o modificare, de la una pasivă la una activă."

Performanţele excepţionale ale noilor angajaţi precum Guo Jianyong sunt sesizate de directorul departamentului resurse umane al firmei, Han Bangyou. El are convingerea tot mai mare că este corectă decizia firmei privind recrutarea lucrătorilor din rândul muncitorilor disponibilizaţi de la întreprinderile profilate pe produse pentru export din zonele de coastă ale ţării.

„În comparaţie cu absolvenţii de facultate, muncitorii instruiţi în foste întreprinderi şi cu bogată experienţă de activitate pot lucra pe posturile lor de muncă imediat după o anumită pregătire de specialitate. Aceştia aduc firmei noastre noi concepţii şi metode manageriale, ceea ce favorizează ridicarea nivelului managerial al unităţii. De asemenea, ei au adus firmei o nouă vitalitate, promovând o concurenţă loială în unitate."

Trecut prin iarna grea de şomaj, Guo Jianyong a intrat în primavara sa profesională. El spune deseori colegilor şi persoanelor nou venite că numai dacă stăpânesc anumite cunoştinţe şi muncesc cu tenacitate şi hărnicie, pot găsi o cale de angajare în producţie corespunzătoare situaţiei lor proprii.

„ A intra în şomaj nu este un lucru teribil. Teribil este că nu ai încredere, nu ai voinţă. Important este să-ţi reglementezi bine starea sufletească, să-ţi transformi rolul jucat şi să întâmpini activ provocările vieţii."

Dragi ascultători, angajarea în producţie reprezintă un lucru esenţial al vieţii populaţiei şi temelia stabilităţii sociale. Oraşul Zibo este un vechi oraş industrial din interiorul Chinei. În anii de reformă şi deschidere mulţi locuitori de aici au plecat să muncească în oraşele dezvoltate pe plan economic din zonele de coastă. După apariţia crizei financiare, autorităţile din Zibo au acţionat pentru absorbirea transregională a forţei de muncă, ajutând un mare număr de muncitori şomeri să fie reangajaţi în producţie. Guo Jiayong este una dintre mii şi zeci de mii de persoane care au reuşit să fie angajate din nou în producţie. Absorbirea transregională a braţelor de muncă aflate în şomaj devine o nouă cale de promovare a angajărilor. În această privinţă guvernul chinez a adoptat măsuri corespunzătoare.

„Trebuie creat un mecanism de ajutorare şi transmitere interregională a forţei de muncă pentru îndrumarea persoanelor aflate în şomaj să intre în producţie în alte regiuni. Trebuie lărgite căile de angajare, elaborate politicile de promovare a angajărilor şi întărite serviciile în acest domeniu."

În prezent situaţia angajării este foarte serioasă în China. Soluţionarea radicală a problemei angajării se bazează pe numeroase întreprinderi mijlocii şi mici precum firma Lanfan. Cele peste 10 milioane de întreprinderi chinezeşti mici şi mijlocii, cu o pondere de 7% din activele statului, oferă circa 85% din locurile de muncă, iar rata lor de contribuţie la PIB depăşeşte 75%. La capitolul promovării angajărilor în producţie în întreprinderi mijlocii şi mici, practica autorităţilor din Zibo de însuşire transregională a braţelor de muncă aflate în şomaj constituie o experienţă benefică şi pentru alte regiuni din ţară.

Ne oprim aici. Sunt xxx. Vă invităm să ascultaţi mâine la aceeaşi oră seria noastră de reportaje pe tema angajării. La revedere! Pe mâine!