„Peste 100 milioane de chinezi migrează anual prin ţară în căutarea unui loc de muncă. Doresc să fiu puntea de legătură, unind regiunile abundente în forţă de muncă şi regiunile de coastă în dezvoltare accelerată, care au nevoie de mână de lucru", spune Gao Menzhong, directorul general al companiei de resurse umane „Humanpool".

Compania tocmai pomenită este una dintre cele mai mari din domeniul furnizării resurselor umane din categoria „gulerelor albastre", altfel spus a muncitorilor şi tehnicienilor, în regiunea deltei fluviului Yangzi din estul Chinei.

Cine are prilejul să pătrundă în biroul lui Gao Menzhong va putea admira prin ferestrele acestuia peisajul unui canal cu un pod arcuit din piatră frumos sculptată. Respectiva cale de apă, cu o istorie depăşind un mileniu era în trecut direct legată de Marele Canal, care unea regiunile sudice cu capitala ţării. Parte din artera acvatică este încă intens folosită, traficul de nave amintind de o autostradă aglomerată.

Legătura ce s-ar putea face este a apropierii dintre pitorescul vremurilor trecute şi intensitatea activităţii din provincia Jiangsu, unde se află încântătorul oraş Shuzhou, în care menţionata companie îşi are sediul. Activitatea febrilă se poate observa bine în încăperile alăturate. Când reporterul vizita sediul, circa 400 de tineri completau cot la cot în holul acestuia formularele de recrutare. Alte vreo 60 de persoane cu vârste nu mult perste 20 de ani făceau coadă afară aşteptându-şi rândul să completeze aceleaşi hârtii. Toţi erau dornici să găsească un loc (dacă se poate stabil) de muncă într-una din întreprinderile care făceau oferte: pentru producţia de telefoane celulare, de ecrane cu cristale lichide, de aparate electrice ori chiar de biscuiţi.

„Humanpool", companie fondată în urmă cu 6 ani, are filiale în 7 oraşe şi are lunar o ofertă de circa 6.000 de muncitori puşi la dispoziţia a mai mult de 200 de firme ce fac apel la serviciile ei. Cele mai multe sunt întreprinderi străine – americane, japoneze, europene – care-şi rezolvă operativ şi eficient necesarul fluctuant de mână de lucru.

Muncitorii semnează contracte de muncă cu „Humanpool" şi sunt închiriaţi de clienţi în forma lucrătorilor temporari. Firmele beneficiare plătesc salariile şi asigurările muncitorilor prin intermediul companiei de recrutare, care se ocupă şi de asigurarea spaţiilor de cazare şi de pregătirea celor recrutaţi.

Profiturile firmei „Humanpool" provin din comisioanele plătite de clienţi, de obicei 80 de yuani (sub 8 euro) pe lună pentru fiecare muncitor închiriat. Cam 20.000 de lucrători au în momentul de faţă contracte cu compania. Serviciile ei au mare căutare mai ales printre întreprinderile care au nevoie de lucrători sezonişti sau numai pentru finalizarea anumitor proiecte. În dinamica economică, atunci când cererea se schimbă (lucru destul de frecvent), deschiderea unei noi linii de producţie poate impune prezenţa aproape imediat a sute de noi muncitori.

„Poate fi extrem de dificil să găseşti muncitorii necesari şi să rezolvi toate procedurile de angajare într-un interval limitat de timp. Apoi, când producţia încetează, trebuie concediaţi sute de muncitori", spune Gao, care adaugă: „Trimiterea forţei de muncă ajută nu numai companiile să-şi diminueze costurile de producţie, dar reduce şi riscurile muncitorilor să-şi piardă slujba."

Dar cine este Gao Menzhong, fondatorul companiei „Humanpool"?

S-a născut în 1970într-o familie nevoiaşă dintr-un sat din zona nordică a provinciei chineze Jiangsu. Este singurul băiat al părinţilor săi. Mai are 5 surori. A obţinut în 1994 diploma de licenţă pentru proiectare industrială, eliberată de colegiul de profil din provincia Shaanxi în care a studiat 4 ani. A lucrat pentru câteva firme în Suzhou până în 1997, când şi-a deschis propria afacere.

Săptămâna viitoare vom afla ce l-a îndemnat să facă acest lucru. Realizatorul şi prezentatorul Emil Mirasova vă mulţumeşte pentru atenţie.

Gao Menzhong şi „mâinile" sale

Vă vorbeam în urmă cu o săptămână despre compania chineză de recrutare a forţe de muncă, „Humanpool" şi despre managerul acesteia, Gao Menzhong. Provenit dintr-o famile nevoiaşă, după absolvirea unui colegiu din provincia Shaanxi a lucrat câţiva ani ca angajat la diverse firme. Apoi şi-a deschis propria afacere.

„Încă de pe când eram un băieţaş, mama îmi tot spunea că eu sunt speranţa familie. Dorinţa mea cea mai mare era să câştig destui bani ca să le asigur o viaţă mai bună", îşi reaminteşte Gao.

Mama lui suferea de o afecţiune cardiacă. Avea nevoie de operaţie, dar aceasta costa 100.000 yuani (cam 10.000 euro), sumă pe care familia nu şi-o putea îngădui.

„Ar fi durat prea mult să câştig banii, dacă continuam să lucrez pentru alţii, aşa că am hotărât să-mi deschid propria afacere."

A pus pe roate o agenţie de traduceri. Dar era prea târziu. Mama îi murea pe masa de operaţii. Îndurerat, omul a lăsat compania pe seama unui prieten. Şi-a revenit abia după naşterea fetiţei lui.

„Viaţa e diferită când devii tată", mărturisea el.

Şi dacă tot am ajuns la mărturisiri, iată răspunsurile sale la câteva întrebări.

Care e forţa conducătoare a carierei proprii?

„Încerc să-mi joc bine diversele roluri din viaţă. Cred că familia mea, rudele şi prietenii apropiaţi pot trăi mai bine datorită mie. Mi-am ajutat 76 de rubedenii să-şi găsească slujbe îm Suzhou."

Ce sfat ai da tinerilor antreprenori?

„Trebuie să-ţi găseşti o forţă clară şi puternică să te călăuzească în iniţierea unei afaceri. Trebuie să ai ochi să identifici cele mai bune şanse de afaceri şi cei mai buni angajaţi. Trebuie să fii o persoană onestă."

Ce angajaţi preferi?

„Trebuie să aibă un puternic simţ al responsabilităţii şi să fie convinşi că clienţii sunt cei mai importanţi. De asemenea trebuie să ştie cum să-şi ridice propria calitate şi să poată să-mi spună că în 3 luni vor putea fi mult mai buni."

Cu ce te-ai ocupa, dacă n-ai avea această companie?

„Aş conduce o altă firmă proprie."

Revenind la deschiderea actualei companii, Gao a observat la vremea respectivă că un număr tot mai mare de firme îşi deschideau baze de producţie în Shzhou, având nevoie de importante forţe de muncă. Cele mai multe companii de recrutare erau centrate pe „vânătoarea" de „gulere albe", funcţionari şi personal cu înaltă calificare. Aşa şi-a găsit nişa pentru „Humanpool", căutându-i pe cei neglijaţi de alţii. Peste 70% din oferta companiei constă din muncitori şi tehnicieni. Intenţia este de a reduce proporţia, datorită abenţei unor clarificări legale necesare.

Între timp „Humanpool" îşi diversifică sursele de venituri. De pildă, prin subcontractări. 8 companii au transferat pe această cale o parte a producţiei proprii către firma lui Gao. Zhou Jun, director al liniilor subcontractate de la firmă explica:

„Este o tendinţă în creştere printre companii să renunţe la activităţile neesenţiale, cum ar fi ambalarea, ca să-şi reducă costurile."

De menţionat şi de lăudat este şi programul de la „Humanpool", numit „Taxe zero", iniţiat cu 3 ani în urmă în provinciile chineze Shaanxi şi Fujian. Peste 1.000 de persoane deja au beneficiat de el. Gao Menzhong arăta că programul i-a fost sugerat de experienţa proprie. Clienţii i-au atras atenţia că pentru ei sentimentul responsabilităţii era mai important chiar decât priceperea într-un domeniu. El este convins că persoanele provenind din familii sărace, nevoite să-şi susţină apropiaţii au un înalt sentiment al responsabilităţii, dar n-au bani pentru cursuri de calificare.

Aşa că a început să ajute, in special fete (cele 5 surori ale lui au trebuit să abandoneze toate studiile, el fiind singurul titrat din familie), să se califice gratuit, urmând ca după angajare (la „Humanpool") acestea să plătească costul şcolarizării. Până acum toată lumea este mulţumită.

Realizatorul şi prezentatorul Emil Mirasova vă muţumeşte pentru atenţie şi vă aşteaptă peste o săptămână la aceeaşi rubrică.