În ultimii ani, institutele de studii superioare au admis mai mulţi studenţi decât anterior. Cererea faţă de absolvenţi nu a crescut corespunzător. Drept urmare, angajarea absolvenţilor de facultate a devenit şi mai dificilă. Anul acesta, numărul absolvenţilor din ţara noastră va depăşi 3,3 milioane de persoane, crescînd cu aproape 600.000 faţă de anul trecut. Pentru a-i ajuta să-şi găsească locuri de muncă, guvernul chinez a adoptat diferite măsuri. În minutele următoare vom vorbi despre această temă.

Începând din toamna trecută, Ministerul Educaţiei a început să ia măsuri pentru eficientizarea activităţii de angajare a celor care absolvă studii superioare. Directoarea Departamentului pentru Studenţi al ministerului, Lin Huiqing, a declarat:„Departamentele de educaţie din diferite localităţi exploatează piaţa angajării absolvenţilor de facultate. Acestea şi-au intensificat legăturile cu unităţi angajatoare, pentru a le acorda studenţilor cele mai noi informaţii privind oferta de locuri de muncă. În plus, guvernul chinez a elaborat politici de încurajare a absolvenţilor să lucreze în regiunile vestice şi în unităţile de producţie."

Autorităţile locale şi universităţile depun eforturi pentru ca procentul angajării absolvenţilor să ajungă la acelaşi nivel al anului trecut, respectiv de circa 73%.

Anul acesta, peste 460 de studenţi vor absolvi Universitatea de Limbă şi Cultură Chineză din Beijing. Numărul absolvenţilor va spori cu aproape 20% faţă de anul trecut. Universitatea a înfiinţat în mod special un centru de consiliere pentru ocuparea forţei de muncă. La fiecare facultate există consilieri pentru angajare. În plus, universitatea a deschis cursuri de pregătire în vederea angajării şi organizează periodic forumuri, unde consilierii profesionali, reprezentanţii unităţilor de angajare şi ai foştilor absolvenţi sunt invitaţi să-şi prezinte experienţa şi opiniile.

Huang Yifang de la Biroul pentru Studenţi din Universitatea de Limbă şi Cultură Chineză din Beijing a afirmat:„Acordăm studenţilor instrucţiuni şi servicii pentru angajare nu numai în ultimul an de facultate. Încă de la intrarea acestora în facultate am început să le dezvoltăm abilităţile necesare angajării".

În primul rând, după un studiu aprofundat, universitatea a deschis secţii bine primite. În procesul de învăţământ, universitatea a creat studenţilor multe oportunităţi de a pune în practică cunoştinţele dobândite la cursuri. Înainte de absolvirea acestora, universitatea organizează diverse manifestări pentru a asigura succesul activităţii de angajare. De pildă, universitatea invită angajatorii să participe la burse ale locurilor de muncă pentru studenţi, strânge informaţii privind angajarea şi le publică pe site-ul universităţii. În plus, universitatea a elaborat metode de încurajare a studenţilor care se înscrie să lucreze în regiunile vestice şi în unităţi de bază pentru a diversifica metode de angajare. De asemenea universitatea a introdus un sistem de test pentru a-i ajuta pe studenţii să-şi aleagă corect profesiile conform firelor şi potenţialului proprii.

Yu Maofeng va absolvi în vara aceasta studiile Universităţii de Limbă şi Cultură Chineză din Beijing. Performanţele sale sunt bune. A început din anul trecut să pregătească pentru angajare. După discuţii cu profesori, a hotărât să găsească un loc de muncă stabil şi care oferă perspective profesionale favorabile. Fata a participat la examenul naţional pentru recrutarea funcţionarilor publici. Din păcate, a picat examenul. Apoi şi-a transferat atenţia asupra instituţiilor financiare, însă concurenţa era foarte mare şi aici. Şi-a prezentat curriculum vitae-ul său la mai multe bănci comerciale, companii de asigurări şi firme renumite cu capital străin, dar toate solicitările sale au fost refuzate.

Yu Maofeng a fost abătută o vreme din cauza acestor nereuşite În momentul acela profesorii au susţinut-o şi încurajat-o, ajutînd-o să-şi regăsească încrederea în sine. Ea a spus:„Profesorii participă cu meticulozitate la activitatea de angajare. Ei au stat de vorbă cu fiecare student pentru a-i cunoaşte ideile şi dificultăţile, apoi ne-au acordat sfaturi. Acestea sunt importante pentru a ne găsi locuri de muncă."

Acceptînd propunerea profesorilor, Yu Maofeng a participat la diferite târguri de locuri de muncă şi a urmărit îndeaproape informaţiile de pe Internet. În cele din urmă a fost angajată la Agenţia de Presă China Nouă.

Procentul angajării din Universitatea de Limbă şi Cultură Chineză din Beijing a depăşit deja 80% în mijlocul lunii iunie. Universitatea continuă să acţioneze pentru ca acest procent să ajungă în septembrie la 90%.

Autorităţile şi universităţile din întreagă ţară au adoptat diverse măsuri pentru desfăşurarea optimă a activităţii de angajare. De pildă în peste 90% de universităţi s-au deschis site-uri pentru angajare. Multe universităţi au încheiat cu întreprinderi acorduri potrivit cărora universităţile oferă întreprinderilor tehnologii avansate, iar întreprinderile creează locuri de muncă pentru studenţii din aceste universităţi. Autorităţile din provincia Jiangsu au alocat fonduri speciale pentru a acorda garanţii pentru creditele în valoare mică solicitate de absolvenţii de facultate pentru crearea propriilor firme. În plus, guvernul central aplică politici preferenţiale pentru studenţii care servească dezvoltarea regiunilor vestice.