În China, femeile se bucură de aceleaşi drepturi ca şi bărbaţii în ce priveşte angajarea, şi, apoi, de aceleaşi salarii cu bărbaţii. În viaţa cotidiană, însă, au loc cazuri de încălcare a drepturilor şi intereselor femeilor salariate. Aşadar, pentru protejarea drepturilor şi intereselor legitime ale salariatelor, în cadrul organizaţiilor sindicale din ţară sunt înfiinţate comisii speciale pentru problemele salariatelor şi tot mai multe întreprinderi au elaborat măsuri de specialitate în domeniu.

În ultimii ani, în ţara noastră economia privată a înregistrat o dezvoltare rapidă; în întreprinderile particulare lucrează tot mai multe femei. Una din zonele unde se găsesc relativ intensiv întreprinderi particulare este oraşul Nanjing, din provincia Jiangsu din estul Chinei. În trecut, din cauza unui sistem neperfecţionat, s-au semnalat cazuri de înviolare a drepturilor şi intereselor legitime ale salariaţilor-femei. De pildă, în perioada sarcinii sau a lăuziei, drepturile şi interesele femeilor nu pot fi protejate eficient. Mai mult, în concurenţa pentru ocuparea locurilor de muncă, femeile sunt uneori discriminate. Ţinînd cont de această situaţie, municipalitatea Nanjing a aplicat, de la finele anului trecut, în rândul întreprinderilor particulare „Acordul special privind protejarea drepturilor şi intereselor salariatelor", în care se cere proprietarilor unităţilor să garanteze protejarea drepturilor şi intereselor angajatelor.

Societatea cu răspundere limitat㠄Fenglin Yage", specializată în servicii de restaurant şi divertisment, este un hotel particular din Nanjing. Aici, femeile reprezintă o proporţie de peste 80% din totalul angajaţilor. Directorul general al acestei firme, doamna Liang Yuqian, a explicat că firma sa a semnat cu fiecare angajată un protocol de protejare a drepturilor şi intereselor salariatei respective.

( suinet 1 ) „Acordul special a fost semnat în conformitate cu Legea muncii, Legea sindicatelor, Regulamentul privind protejarea drepturilor şi intereselor salariatelor, precum şi cu Metodologia din provincia Jiangsu privind protecţia muncii pentru salariate, ţinându-se cont şi de condiţiile specifice ale unităţii noastre. În acest document cele mai importante articole se referă la faptul că femeile pot ocupa aceleaşi posturi de muncă şi se pot bucura de aceleaşi salarii ca şi bărbaţii."

Doamna Ding Youdi, de 30 de ani, este şefa secţiei cazare din acest hotel. Lucrează în acest hotel de aproape 3 ani. Ea a spus corespondentului postului nostru de radio că firma oferă gratuit fetelor care nu sunt din Nanjing spaţiu de locuit şi vara le oferă băuturi răcoritoare. De ziua de naştere a unei angajate, hotelul îi trimite un tort cu această ocazie. Ding Youdi crede că, lucrând aici, beneficiază de condiţii de viaţă excelente şi atmosfera în care lucrează este plină de căldură."

( sunet 2 ) „Noi, fetele, ne bucurăm de acelaşi tratament ca şi bărbaţii. Sunt foarte mulţumită că lucrez aici."

În prezent, în provincia Jiangsu, dar şi în restul ţării, există multe companii private care au elaborat regulamente specailaizate, stabilindu-şi protejarea drepturilor şi intereselor salariatelor drept unul din principiile de bază ale activităţii lor, precum unitatea în care lucrează doamna Ding .

În China, industria textilă, unde activează un mare număr de femei, reprezintă un alt important sector în care drepturile şi interesele angajatelor sunt protejate. Potrivit unui reprezentant al Asociaţiei Chineze a Industriei Textile, companiile de acest profil chineze acordă o mare importanţă protecţiei angajatelor, îndeosebi în perioada în care muncitoarele sunt însărcinate sau în perioada de lăuzie. Întreprinderile le acordă concediu de maternitate, conform actelor normative în vigoare.