Dragi prieteni, ca urmare a reformei întreprinderilor de stat chinezeşti au fost disponibilizaţi numeroşi salariaţi, între care femeile reprezintă o proporţie foarte mare. Pentru sprijinirea acestora din urmă, în ţara noastră s-au adoptat măsuri multiple, între care deschiderea unor cursuri de reciclare, crearea de locuri de muncă şi cooperarea internaţională. Printre acestea, o acţiune importantă o constituie cooperarea chino-germană, începută cu mai mult de 4 ani în urmă, vizând promovarea plasării în producţie a femeilor. Astăzi vă prezentăm un material pe această temă.

( - bandă 1 - ) Dragi prieteni, ceea ce auziţi acum este o înregistrare realizată de corespondentul postului nostru de radio la un centru de reciclare din oraşul Nanjing, din estul ţării. Într-o sală de curs peste 30 de femei asistă la ora de computere. Acestea au vârsta cuprinsă între 30 şi 40 de ani şi toate sunt şomere. Iată un spaţiu de instruire inclus în proiectul chino-german de reangajare a femeilor disponibilizate.

Dl. Zhang Chunlin, care a participat la proiectarea şi aplicarea acestui program, a informat:

( sunet 2 ) „ Obiectivul a fost stabilit pe baza unui acord între guvernul chinez şi cel german. Acesta este primul program de cooperare bilaterală al Chinei cu străinătatea în domeniul angajării femeilor. Urmărim să ne însuşim experienţa Germaniei ca, prin îndrumare şi instruire profesionale, precum şi prin modalităţi flexibile de angajare, să promovăm reangajarea femeilor şomere sau acestea să deschidă mici întreprinderi."

După cum suntem informaţi, acest program, demarat oficial în 1999 la Nanjing, şi-a înfiinţat până în prezent 12 puncte-model şi a făcut ca peste 1000 de femei care şi-au pierdut locurile de muncă să-şi găsească altele noi.

Guo Yuqin era muncitoare la o fabrică de textile din Nanjing şi a fost disponibilizată acum câţiva ani. Din întâmplare a aflat de programul chino-german de instruire tehnică gratuită şi s-a înscris fără întârziere. La cursurile de reciclare a învăţat nu doar multe cunoştinţe tehnice, dar, mai important, şi-a lărgit şi orizontul de cunoaştere. Constatând că în Nanjiang tot mai mulţi oameni cresc animale de companie, iar clinicile vetrinare nu fac faţa cerinţelor, şi-a deschis un centru de îngrijire a animalelor. Guo Yuqin şi-a amintit:

( sunet 3 ) „ Pe parcurs am întâmpinat multe dificultăţi. Profesorii m-au îndrumat în detaliu – cum să aleg sediul, cum să închei contractul, cum să rezolv problemele ivite. Şi aşa, pas cu pas, am ajuns în faza de astăzi."

Pentru femeile disponibilizate cu o vârstă relativ înaintată şi o slabă pregătire profesională, instruirea este cât se poate de necesară. În programul chino-german, activităţile de îndrumare profesională şi de instrucţie tehnică au avut în vedere diversitatea cazurilor. Personalul din ambele părţi a depus eforturi foarte mari. În această privinţă, responsabilul din partea germană al programului, dr. Michaela M. Bauer, ne-a relevat:

( sunet 4 ) „ Un aspect al eforturilor noastre urmăreşte să oferim servicii specifice solicitanţilor. Întrucât fiecare are o provenienţă şi o situaţie proprii, trebuie să le oferim servicii diferite. Programul trebuie să ţină pasul cu dezvoltarea economică. Cu alte cuvinte, trebuie să urmărim cererea şi dezvoltarea pieţei, mai ales în domeniul instrucţiei. Noi cercetăm piaţa, menţinem legături strânse cu industriaşii şi unităţile pentru a cunoaşte la timp cererea de forţă de muncă şi a presta servicii corespunzătoare."

Datorită activităţilor bine vizate, rata de angajare a persoanelor înscrise la program a ajuns în jur de 80%.

Un alt aspect reuşit al programului este acela că a adus odată cu el unele viziuni raţionale despre angajare şi într-o măsură oarecare a schimbat tradiţionala concepţie a femeilor din partea locului privind alegerea ocupaţiei. Concomitent, pentru grupurile cu probleme, partea germană a adoptat modalitatea de angajare sub formă de închiriere. Centrul de Resurse Umane din sectorul Gulou din Nanjing este o întreprindere de acest gen înfiinţată nu de mult. Directorul general al acestuia, dl. Mei Lei, ne-a prezentat sistemul lor de funcţionare:

( sunet 5 ) „Practica noastră este să căutăm mai întâi locuri de muncă, apoi încheiem cu unităţile cu cerere contracte de închiriere a lucrătorilor şi după aceea selectăm şi trimitem persoanele de care unităţile au nevoie şi pe care le-au ales ele. Încheiem contracte şi cu lucrătorii pe care îi închiriem. În prezent centrul nostru are o ofertă de peste 3000 de persoane, din care două treimi sunt femei şomere."

Doamna Li Yihong, de 36 de ani, în trecut contabilă într-o întreprindere de stat, a găsit prin intermediul domnului Mei un nou post de muncă. Ea a afirmat că prin închiriere căutarea unui loc de muncă s-a simplificat şi, mai mult, propriile sale drepturi şi interese legitime pot fi protejate mai eficient.

Programul chino-german pentru reangajare a femeilor disponibilizate, aplicat cu succes la Nanjing, s-a bucurat de o largă apreciere în cercurile sociale, iar directorul din partea germană al programului, Michaela Bauer, a câştigat titlul de „persoană fruntaşă în promovarea reangajării", acordat de municipalitatea Nanjing, devenind primul cetăţean străin care se bucură de această onoare.

Stimaţi ascultători, cu aceasta am încheiat rubrica „Societatea şi viaţa". Redactorul şi prezentatorul Shi Dacheng vă mulţumeşte pentru atenţie.