Raportul de ocupare a forței de muncă a minorităților etnice din Xinjiang

Centrul de Cercetare pentru Dezvoltare din Xinjiang a emis marți un raport de cercetare a ocupării forței de muncă în rândul minorităților etnice din Xinjiang. Potrivit acestuia, autoritățile regionale acordă o mare atenție situației angajării în muncă a minorităților etnice, respectând voința acestora.

Reprezentanții unor think-tankuri occidentale au declarat recent că în Xinjiang populația este supusă la ”muncă forțată la scară largă”, iar unii politicieni occidentali au făcut declarații despre ”utilizarea muncii forțate în Xinjiang”. În acest context, reprezentanții Centrului de Cercetare pentru Dezvoltare din regiune au invitat experți în domeniu pentru a face investigații asupra situației angajării în muncă a minorităților etnice din regiune. Aceștia au efectuat vizite în peste 70 de întreprinderi și companii private din prefectura autonomă Ili Kazakh, municipiul Karamay, prefectura Kashgar, Beijing și Tianjin. Experții au purtat discuții cu peste 800 de manageri, angajați, lucrători individuali și cu cei din minoritățile etnice și au studiat 26 documente guvernamentale emise din 2016 și 48 de lucrări academice publicate din 2005. Conform rezultatelor investigațiilor, autoritățile guvernamentale și cei din întreprinderile din regiunea Xinjiang au oferit ajutor persoanelor de diferite etnii pentru a-și găsi un loc de muncă, asigurându-li-se pe deplin drepturile la muncă și dezvoltare personală. Cetățenii din Xinjiang muncesc din proprie inițiativă și nu există nici un fenomen de ” muncă forțată la scară largă”. Afirmațiile reprezentanților think-tankurilor nu sunt corecte, iar argumentele lor nu sunt dovedite științific.

În raport se mai precizează că autoritățile de la diferite niveluri din Xinjiang au format echipe de lucru pentru coordonarea activităților de angajare. Autoritățile îi îndrumă pe etnici să se deplaseze, de bună voie, în alte localități pentru a munci. Dar nu înainte de a se consulta cu aceștia despre regiunea, sectorul și locul de muncă unde vor fi angajați, precum și cererile privind pregătirea profesională. Doritorii se înscriu pentru un loc de muncă, apoi urmezează cursurile de pregătire. Aceștia nu sunt forțați să participe la aceste cursuri, ci se duc din inițiativă proprie. Autoritățile de la diferite niveluri din Xinjiang alocă în fiecare an un fond uriaș pentru pregătirea profesionala a minorităților etnice. Statisticile arată că între 2014 și 2019 peste 6.957.000 de oameni s-au bucurat de pe urma acestor pregătiri. 379.400 de oameni și-au deschis afacerile proprii, creând 827.400 noi locuri de muncă. În medie, anual, 75.900 și-au deschis afaceri proprii. Prin susținerea guvernului central, mulți etnici și-au găsit un loc de muncă satisfăcător, se mai arată în raport. În perioada 2014 - 2019, peste 16 milioane de oameni din surplusul forței de muncă din mediul rural din Xinjiang au fost angajați în afara regiunii, 2,762 milioane oameni în mediu anual.