Demnitatea în muncă a minorităţilor etnice din Xinjiang, protejată în cea mai mare măsură

Centrul de cercetare şi dezvoltare din Xinjiang a publicat marţi Raportul de investigaţie a angajării minorităţilor etnice din Xinjiang în care se menţionează că munca decentă a fost promovată în cea mai mare măsură în rândul minorităţilor etnice din regiune, fapt care reprezintă un progres considerabil înregistrat în domeniul drepturilor omului.

Organizaţia Internaţională a Muncii (OIM) a iniţiat în 1999, în premieră, concepţia privind "munca decentă" (decent work), solicitând autorităţilor guvernamentale, întreprinzătorilor şi sindicatelor să desfăşoare dialoguri pentru promovarea angajării, întărirea protecţiei sociale şi protejarea intereselor fundamentale ale muncitorilor, pentru ca aceştia să poată lucra în condiţii de libertate, echitate, securitate şi demnitate umană.

Potrivit Raportului de investigaţie a angajării minorităţilor etnice din Xinjiang, existau în 2019 în Xinjiang trei categorii de salarii minime, de la 1.460 de yuani până la 1.820 de yuani pe lună. De fapt, mulţi angajați din Xinjiang câştigau un salariu mult mai mare decât nivelul acestuia în diferite localităţi din ţară. Mulţi muncitori ce provin din cadrul minorităţilor etnice sunt musulmani. Libertatea reglioasă şi drepturile acestora au fost respectate şi protejate de autorităţile guvernamentale şi angajatori.

Timp îndelungat, femeile din zonele rurale din sudul regiunii Xinjiang au fost influențate și constrânse de ideile tradiționale vechi. Ele aveau idei conservatoare și nu erau dispuse să meargă la muncă. Potrivit raportului, azi, femeile gândesc mai liber. Unele dintre ele chiar au început afaceri proprii folosindu-se de abilitățile personale, cum ar fi croitorii, cofetării unde fac deserturi, saloane de înfrumusețare și coafură. Altele lucrează în firmele din apropiere sau în cele din centrul țării și primesc salariile la timp, devenind „stâlpul" familiilor lor.

Xinjiang a implementat planul prin care toți oamenii să participe la asigurările sociale, în special, angajații migranți din cadrul minorităților etnice din orașe, persoanele cu locuri de muncă flexibile și persoanele cu forme noi de angajare, autoritățile îndrumându-i să contribuie la asigurările sociale. Muncitorii migranți din provincia Xinjiang au semnat, de asemenea, contracte de muncă cu garanție salarială.

Raportul spune, de asemenea, că acuzațiile de „muncă forțată la scară largă”în Xinjiang, fabricate de grupuri de reflecție din Occident, sunt complet neîntemeiate și nerezonabile, sunt minciuni și calomnii fabricate în scopuri politice.