Companiile germane care au deschis afaceri în China se confruntă cu o creştere continuă a costurilor de producţie şi pierderea treptată a avantajelor în ceea ce priveşte preţurile, se arată într-un studiu publicat recent de Institutul Fraunhofer. Studiul confirmă tendinţa companiilor germane de a părăsi China.

În studiu se mai arată că, în urmă cu zece ani, salariul unui muncitor chinez reprezenta o zecime din salariul unui muncitor german, chiar dacă muncitorii chinezi erau destul de bine pregătiţi, iar infrastructura era la nivel corespunzător. Toate acestea au determinat firmele germane să îşi orienteze activitatea în China.

Realitatea de azi, însă, demonstrează că rata de majorare anuală a salariului în China a ajuns la 20%, iar diferenţa de salarizare dintre muncitorii germani şi chinezi a ajuns să fie de 4 la 1. Experţii consideră că pentru firmele germane epoca de transfer spre China se apropie de final, China ne mai făcând parte din zona care asigură avantaje de costuri şi producţie. În aceste condiţii, multe firme germane încep să se orienteze spre alte ţări europene cu un nivel salarial scăzut.