Directorul Institutului de Cercetare a Codului Muncii şi Legilor de Protecţie Socială din Shenzhen, Zhai Yujuan, spune:

„Promisiunea făcută de guvern atunci când am început să particip la sistemul de pensii a fost aceea că bărbaţii ies la pensie la 60 de ani, iar femeile, la 55 de ani, muncitorii la 50 de ani. Aşa am fost de acord. Amânarea până la 65 de ani înseamnă o încălcare a drepturilor contractuale".

Unii cred că ridicarea vârstei de pensionare ar agrava problema şomajului. 24 – 25 milioane de persoane au nevoie, anual, de locuri de muncă. La ora actuală, patru – cinci milioane de oameni devin şomeri pe an, iar chestiunea va fi şi mai gravă în cazul în care pensionarea ar fi amânată.

Pe de altă parte, unii sunt de părere că de un sistem flexibil de pensionare ar putea beneficia persoanele din anumite domenii.

„Eu cred că acest lucru trebuie să fie decis de noi singuri. Dacă vrei să lucrezi mai departe, lucrezi. Dacă vrei să ieşi la pensie, ieşi la pensie".

Pe plan global, mai multe ţări au adoptat măsuri, după 1945, privind ridicarea vârstei de pensionare. Aceasta este de 65 de ani în Germania, în Grecia, 60 de ani pentru femei, 65 de ani pentru bărbaţi. Marea Britanie şi Japonia planifică să realizeze, în următorii ani, un program similar de reformă. În Statele Unite, vârsta de pensionare nu este unitară, însă oamenii se pensionează din ce în ce mai târziu, dat fiind faptul că autorităţile americane adoptă măsuri de încurajare a prelungirii vechimii în muncă.

Potrivit analizei, un an amânat la ieşirea la pensie va aduce, la ora actuală, o creştere de patru miliarde de yuani a fondului de pensii şi o scădere de 16 miliarde de yuani de plată, reuşind să reducă cu 20 miliarde de yuani deficitl din contul fondului. Ridicarea vârstei de pensionare este o soluţie, dar trebuie completată de mai multe măsuri de reformă în jurul sistemului de protecţie socială şi de performanţă investiţională.