"Legea internshipului a intrat în vigoare" scrie Ziarul Financiar. Începând cu data de 18.08.2018 toate firmele şi entităţile publice care primesc angajaţi în internship sunt obligate să le ofere o indemnizaţie lunară de internship în valoare de cel puţin jumătate din salariul minim brut, mai exact 580 de lei şi să încheie un contract cu aceştia pe o perioadă maximă de şase luni, potrivit Legii 176/2018 privind internshipul. „Prezenta lege reglementează modalitatea de efectuare a programelor de internship pentru persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani", se arată în textul de lege. Potrivit legii, numărul internilor ce pot participa la un program se stabileşte în funcţie de numărul salariaţilor din firmă, dar nu poate depăşi 5% din numărul total al salariaţilor. Legea prevede ca acelaşi intern să poată face mai multe stagii de internship la aceeaşi organizaţie doar dacă parcurge programe de internship diferite, iar durata cumulată nu depăşeşte şase luni.

Textul integral AICI