Vă vorbeam în urmă cu o săptămână despre compania chineză de recrutare a forţe de muncă, „Humanpool" şi despre managerul acesteia, Gao Menzhong. Provenit dintr-o famile nevoiaşă, după absolvirea unui colegiu din provincia Shaanxi a lucrat câţiva ani ca angajat la diverse firme. Apoi şi-a deschis propria afacere.

„Încă de pe când eram un băieţaş, mama îmi tot spunea că eu sunt speranţa familie. Dorinţa mea cea mai mare era să câştig destui bani ca să le asigur o viaţă mai bună", îşi reaminteşte Gao.

Mama lui suferea de o afecţiune cardiacă. Avea nevoie de operaţie, dar aceasta costa 100.000 yuani (cam 10.000 euro), sumă pe care familia nu şi-o putea îngădui.

„Ar fi durat prea mult să câştig banii, dacă continuam să lucrez pentru alţii, aşa că am hotărât să-mi deschid propria afacere."

A pus pe roate o agenţie de traduceri. Dar era prea târziu. Mama îi murea pe masa de operaţii. Îndurerat, omul a lăsat compania pe seama unui prieten. Şi-a revenit abia după naşterea fetiţei lui.

„Viaţa e diferită când devii tată", mărturisea el.

Şi dacă tot am ajuns la mărturisiri, iată răspunsurile sale la câteva întrebări.

Care e forţa conducătoare a carierei proprii?

„Încerc să-mi joc bine diversele roluri din viaţă. Cred că familia mea, rudele şi prietenii apropiaţi pot trăi mai bine datorită mie. Mi-am ajutat 76 de rubedenii să-şi găsească slujbe îm Suzhou."

Ce sfat ai da tinerilor antreprenori?

„Trebuie să-ţi găseşti o forţă clară şi puternică să te călăuzească în iniţierea unei afaceri. Trebuie să ai ochi să identifici cele mai bune şanse de afaceri şi cei mai buni angajaţi. Trebuie să fii o persoană onestă."

Ce angajaţi preferi?

„Trebuie să aibă un puternic simţ al responsabilităţii şi să fie convinşi că clienţii sunt cei mai importanţi. De asemenea trebuie să ştie cum să-şi ridice propria calitate şi să poată să-mi spună că în 3 luni vor putea fi mult mai buni."

Cu ce te-ai ocupa, dacă n-ai avea această companie?

„Aş conduce o altă firmă proprie."

Revenind la deschiderea actualei companii, Gao a observat la vremea respectivă că un număr tot mai mare de firme îşi deschideau baze de producţie în Shzhou, având nevoie de importante forţe de muncă. Cele mai multe companii de recrutare erau centrate pe „vânătoarea" de „gulere albe", funcţionari şi personal cu înaltă calificare. Aşa şi-a găsit nişa pentru „Humanpool", căutându-i pe cei neglijaţi de alţii. Peste 70% din oferta companiei constă din muncitori şi tehnicieni. Intenţia este de a reduce proporţia, datorită abenţei unor clarificări legale necesare.

Între timp „Humanpool" îşi diversifică sursele de venituri. De pildă, prin subcontractări. 8 companii au transferat pe această cale o parte a producţiei proprii către firma lui Gao. Zhou Jun, director al liniilor subcontractate de la firmă explica:

„Este o tendinţă în creştere printre companii să renunţe la activităţile neesenţiale, cum ar fi ambalarea, ca să-şi reducă costurile."

De menţionat şi de lăudat este şi programul de la „Humanpool", numit „Taxe zero", iniţiat cu 3 ani în urmă în provinciile chineze Shaanxi şi Fujian. Peste 1.000 de persoane deja au beneficiat de el. Gao Menzhong arăta că programul i-a fost sugerat de experienţa proprie. Clienţii i-au atras atenţia că pentru ei sentimentul responsabilităţii era mai important chiar decât priceperea într-un domeniu. El este convins că persoanele provenind din familii sărace, nevoite să-şi susţină apropiaţii au un înalt sentiment al responsabilităţii, dar n-au bani pentru cursuri de calificare.

Aşa că a început să ajute, in special fete (cele 5 surori ale lui au trebuit să abandoneze toate studiile, el fiind singurul titrat din familie), să se califice gratuit, urmând ca după angajare (la „Humanpool") acestea să plătească costul şcolarizării. Până acum toată lumea este mulţumită.

Realizatorul şi prezentatorul Emil Mirasova vă muţumeşte pentru atenţie şi vă aşteaptă peste o săptămână la aceeaşi rubrică.